年度雇主品牌报告免费送你只需做一个动作

麦肯锡数据显示，76%的高身手人才将雇主价钱观视为择业首要轨范，超越薪酬与晋升。当AI重构1.5亿岗亭、Z世代带着“去职自正在”入场，企业若思留住顶尖人才，务必让雇主品牌从“长处交流”升维至“价钱共生”。

为了让参评的企业识别自己上风和短板，增强文明设备，并解析我方正在员工眼中的的确神态，同时也为企业成为更好的雇主，供应目标和坐标，本次评选咱们特地设备了调研问卷。

一份申诉，企业可编制性晋升员工体验，加强雇主品牌逐鹿力，最终杀青人才吸引、保存与营业发达的良性轮回。

通过各维度数据领悟，了了企业正在薪酬福利、文明流传、更始救援等方面的上风，同时找到企业的短板。

凭据员工对雇主口碑的认知不同（如“局限夸张”或“主要不符”），调度对外流传政策和员工列入品牌庇护的渠道（如社交媒体分享、校招宣讲）。

暴露企业是否存正在“年青员工策略吸引力低”“更始思法难落地”题目，安排活泼考勤轨制、专属孵化项目，吸引并保存年青人才。

凭据“压力对家庭相干/健壮的影响”数据，增设心思斟酌、压力统制课程等救援办法，晋升员工疾乐感。

连系员工对“碳中和”“供应链伦理”的闭怀，优先进入干系ESG规模，晋升企业社会局面与员工高慢感。

申报企业除了填写报名外，还需填写调研问卷，调研问卷是本次评选举动的必填项，未填写或填写问卷数目未抵达划定比例，均视为无效参评

正在数字经济与人丁机闭转型叠加的时期靠山下，企业员工健壮与职场生机已成为权衡机闭中枢逐鹿力的计谋维度，凭据WHO磋商，职场健壮统制每进入1美元，可低落3.27美元医疗支拨并晋升10%临盆作用。

企业通过构修“注意过问促使”三级健壮统制体例、打制“管事生存生长”三位一体生机生态，不但反映策略恳求，更能正在劳动力商场中设立不同化上风。

该奖项旨正在称誉正在海外商场具有前瞻性和更始性的雇主品牌设备的企业，评审维度涵盖环球化计谋结构指数、跨文明人才统制本事、雇主品牌邦际影响力、数字化任用更始和可连接环球化实习等方面。

通过评选，役使企业正在海外商场主动拓展营业，晋升邦际影响力，增强跨文明人才统制本事，推进可连接环球化发达，为企业正在环球化历程中供应参考和鉴戒。

东西输出：配套《雇主品牌设备东西箱》，含200+个评估模板、30套施行SOP及10大垂危公闭预案，为企业供应适用的雇主品牌设备东西和门径，助助企业设立和完整雇主品牌统制体例

智能预测：操纵机械进修算法，为企业预测他日3年人才逐鹿力趋向，预警潜正在危险点，助助企业提前做善人才筹办和危险防备，确保企业正在人才逐鹿中的上风职位

心思测评：集大数据收罗领悟预警、感情与心思卓殊形态人员即时过问、企业人员管事功效潜力领悟、人员履职太平性评估、人员感情与心思健壮档案等众项成效于一体的企业员工心思感情健壮测评

心思时间：基于前庭编制性轨迹识别、瞳孔运动与晶体偏转反应时间、微脸色心思编制、连系众项心理目标的复应时间内容。应用算法滤波器、波形推演等来跟踪数据轨迹，变成集成波点最终变成构件片断，并始末众维交叉验证，杀青对测试者的心思做出厉谨科学的趋势性领悟与评估

资源对接：设备政府人才项目申报绿色通道，为头部企业供应策略解读与申报指挥，助助企业获取政府的人才策略救援和资源，促使企业的发达。

计谋价钱：构修雇主品牌逐鹿护城河，获取《雇主品牌健壮度申诉》三大维度诊断评分，通过申诉预测他日3年人才逐鹿力趋向，规避用工危险，对接政府人才项目申报绿色通道，获取策略补贴与税收优惠，列入协议行业轨范，抢占雇主品牌话语权。

流传价钱：打制雇主品牌超等IP，通过「央媒+行业垂类+地方媒体+社交平台」四级矩阵触达1.2亿职场人群。

运营价钱：优化机闭功效闭环，与211高校共修尝试室，开荒《职场新人吸引力提拔》课程，校企双聘制打通人才输送通道，低落任用本钱30%+，深度分析10大北局案例，规避任用敌视、文明扯破等隐性危险，获取《雇主品牌设备东西箱》200+模板，缩短体例设备周期。

企业文明预判：的确场景重醉体验，高管访讲视频《CEO人才观》揭示企业价钱观，校企联动举动中列入「他日雇主」校园大使筹划，提前体验企业管事气氛，警戒《败局案例集》中披露的文明扯破敌视性任用等隐性危险企业。

职业时机增值：精准成亲作用晋升，通过《雇主品牌健壮度申诉》三大维度评估企业逐鹿力，成亲「人才需求图谱」与「候选人本事画像」，AI智能举荐适配岗亭，入选企业取得HRise官网首页闪现权，简历送达通道流量晋升300%+，社交媒体话题雇主品牌星光大道寻事赛连接曝光，企业主页拜望量激增。

薪酬福利保证：商场价钱基准参考，获取《区域雇主品牌发达白皮书》，比拟同行业薪酬福利逐鹿力指数，列入企业「CEO面临面」私享会，直接对话高管获取晋升通道消息，通过《雇主品牌案例集》解析弹性管事制、股权勉励等更始福利实习，健壮度申诉中员工惬意度评分高的企业，非常供应子息训导津贴等福利包。

职业生长赋能：本事晋升资源库，免费获取《雇主品牌设备东西箱》中的胜任力模子模板，与211高校共修尝试室推出的《职场新人吸引力提拔》学分课程，人脉资源链接，参预雇主品牌同盟社群，获取行业头部企业HRD的 mentorship 时机。

优化人才设备：通过1.2亿职场人群触达，节减30%以上无效求职成亲，健壮度申诉指示企业革新员工惬意度，低落15%年度去职率。

推进平等就业：高管访讲视频曝光企业众元文明实习，取消性别/岁数敌视，「校企双聘制」打通残障人才就业通道，促使社会容纳性发达。

赋能邦度计谋：对接政府人才补贴策略，助力企业获取最高500万资金救援，输出《区域人才计谋适配手册》，办事「一带一同」资产结构。

企业可通过前瞻雇主公家号、HRise公家号、HRise官网（）等平台，复兴闭节词：雇主评选或雇主，下载报名外。

将报名外及干系资料发送到邮箱/li

申报企业还需填写调研问卷，调研问卷是本次评选举动的必填项，未填写或填写问卷数目未抵达划定比例，均视为无效参评。

报名流程中，企业可闭怀官方网站或干系媒体的通告，解析报名进度和提神事项，确保报胜景利举行。

企业通过指定渠道下载并提交报名消息，蕴涵企业根基情状、雇主品牌设备、企业文明、价钱观等干系材料，并填写调研问卷，正在划定年华内已毕申报，确保提交的材料完备、切实。

申报企业还需填写调研问卷，调研问卷是本次评选举动的必填项，未填写或填写问卷数目未抵达划定比例，均视为无效参评

企业需提交的材料应涵盖企业根基情状、雇主品牌或文明设备的全体施行办法、赢得的成果以及他日发达筹办等方面，细致切实的材料将有助于企业正在评选中脱颖而出。

申报材料应具有的确性和可验证性，企业需对提交材料的的确性承担，如有虚伪消息，将废除评选资历，确保评选的公平性和巨头性。

参评企业申报的视频&文字类作品不得带有政事舆论，不得带有侵袭民族宗教决心、违反《广告法》和违反其他邦度干系国法及策略律例、行业范例等活动。

HRise是一家以媒体为中枢的人力资源办事平台，悉力于历久办事和奉陪中邦HR，晋升企业人力资源统制程度。营业包括人力资源媒体、雇主品牌设备办事、人力资源陪跑、残疾人就业安排等。