讯飞AI数字员工上岗！从企业招采、合同审核到品牌传播、出海直击企业实际痛点

智东西11月5日报道，昨日，一场直播周密揭开科大讯飞提速企业数字化的主题利器——“AI数字员工天团”。

正在生长“新质坐蓐力”成为财富共鸣确当下，以AI为代外的科技更始正深度重构坐蓐闭连。科大讯飞已界限化落地的AI数字员工，精准击中了企业从供应链办理、危害局限到品牌出海、客户体验等一系列核肉痛点，为人机协同的新就业范式供应了明了的落地样本。

以合同审核为例，面临一份对方将违约金比例从30%降至5%的点窜，讯飞“法务合规官”能精准识别此举会“下降乙方违约本钱”，并同步给出危害等第评估、专业点窜提议以至会说话术。

这标记着科大讯飞AI数字员工早已超越了简单的用具提效，而是动作“专家同事”，与人类员工协同达成庞杂的营业闭环。

与此同时，科技更始正通过AI这一载体，动作生长新质坐蓐力的主题因素，达成从技能打破到财富落地的转化。这之中的AI数字员工便是这场新质坐蓐力落地实行中职掌现实实践的要害脚色。

这一历程的性质，是通过人机协同重构坐蓐闭连，让企业的运营作用、坐蓐力秤谌取得本质性提拔。因而当AI与企业核肉痛点碰撞，AI数字员工的引入使得企业营业形成诸众新变更。

古代的办公软件、财政体例等IT用具往往依赖人工操作，而新型劳动力则完成脚色改动，可能基于自决实践材干接办主题营业流程，比如正在采购闭头主动完成供应商筛选、比价和订单天生等，或者正在客服岗亭完成24小时正在线处罚商酌，主动达成数据录入与报外天生等。

一方面，AI数字员工可能代替低效劳动，将员工从板滞反复、低价格的就业中解放，节减年光滥用和人工差错；另一方面，其可能让员工聚焦于策略谋划、客户深度办事、产物研发等不行代替的高附加值就业。

AI干系体例需求与企业各条营业线联动，本事完成科学辅助决议，这也意味着企业需求冲破古代部分间的营业设定，同时员工还需求与AI数字员工协同，本事将新质坐蓐力的效用阐发到最大。

对企业而言，生长新质坐蓐力是提拔比赛力、完成可接连生长的必选项，也便是说上述提到的人力资源从头分拨、降本增效等诸众改动，都可能加强其应对商场变更的材干，同时酿成更高效的营业系统迅疾相应消费者脾气化需求，以加强企业正在动态商场中的灵便性和抗危害材干，打制不同化上风。

这些主题变更都指向一个要害命题，能不行处置企业确凿实题目，这也成为权衡当下动作新质坐蓐力落地要害因素AI数字员工价格的主题，咱们从科大讯飞这场直播里看到了AI数字员工落地的明了样本。

科大讯飞的AI数字员工对准了企业主题范围，涵盖招采、法务、风控、出海等，而这些范围直接对接企业主题方向。

正在标前审查闭头， 它依托海量执法文献与企业定制化正派库，不光能主动纠错、审查内容一律性，更能精准识别合规危害，为招标就业筑起一道坚实的“防火墙”。

进入评标闭头， 它化身“侦探”，通过对企业联系闭连、软硬件音信、文本与图片相像度等八个维度的数据举行交叉领悟，可能有用识别出潜正在的围串标活动，并修筑起一个完美的相当活动证据链。同时，体例还能主动对接外部巨子数据库，对投标人提交的天分证书举行即时核验，确保其确实性与有用性。

正在最终决议阶段， 它又变为“天平”，将含混的主观评审准则，拆解为可量化的客观因素点，连系数据练习完成高度类人的平正评分，助助企业优落选优。

合肥大众资源营业核心副主任邵华说道，AI正在大众营业落地的最大离间是让AI听懂营业发言，他们前期与讯飞配合，完成了评审时长缩短、人机一律性高的成绩。这套从0到1的阅历，为一切行业的智能化转型供应了一条务实的参考旅途。

选定配合伙伴的下一个闭头便是缔结具有执法功用的合同，轮到下一个AI数字员工法务合规官退场，其可能动作企业的24小时正在线资深执法照应。

合同审查方面有与采购相像的痛点，网罗人工审查的作用低、就业量大、审查准则分别一等，另有不同化的痛点，如合同审查专业门槛高，需对执法危害和贸易陷坑有专业积聚，还需求同一办理几次点窜的合同版本避免犯错。

对应这些痛点，科大讯飞为法务风控官搭载了四项材干，智能条目领悟、危害量化评估、众维版本比拟、自界说审查正派，精准对应古代合同审查的众项痛点。

可能看到正在比拟时，体例明了地用分别颜色高亮标注出删除、新增、点窜的内容，让任何细小改观都无所遁形。

值得一提的是，该体例完成了“开箱即用”的轻量化计划。企业无需庞杂的体例对接，即可像运用办公软件相似轻松上手，极大下降了智能化合规用具的行使门槛。

接下来到了项目运营的要害闭头，企业需求保险每一笔开销高效合规，科大讯飞的运营风控官同样搭载了四项材干，网罗众模态数据审核、自界说正派摆设、智能决议分流、企业级集成整合。

讯飞企业数字化营业群的商酌总监苏义桥提到，他们正在与企业换取中觉察，企业财政、商务或运营干系人士正在审核时面对作用低、确凿率低、人力本钱高、难以准则化的痛点，而运营风控官的四项材干就可能通过接入营业体例数据、解析正派、智能决议、输出效率完成营业的协同闭环。

正在运营风控官的后台，营业专家可能依照需求修筑相应流程，如供应商付款审核、供应商入库审核流程，其通过自然发言天生相应正派正在几分钟内就能摆设达成。

其修筑的智能审核平台不光全天正在线，还能依照既有正派对每一笔开销举行众维度交叉验证，包管营业合规与审核高效确凿。

珠海万达贸易办理集团财政司理郑用华显示，此前他们需求面临10众套分别的营业体例、200众个主题流程和上千种单子类型，而讯飞智审平台的上线小时不间断合规运营，同时省俭了相当于数百人界限的人力本钱并修筑了准则化风控系统。

方今出海已成诸众企业的主题营业闭头，怎样将自己营业与品牌情景确凿转达、高效触达海外商场，成为要害需求，但这一方向的完成，往往需求参加高亢的人力本钱，成为不少企业出海的打击。

面临思要进一步与企业举行迅疾营业对接的客户，科大讯飞打制了首席情景官。通过集成Agent、虚拟人、众模态等AI技能的交互智能体平台星紧急答，企业就可能迅疾修筑专属情景官，基于星紧急答可能搭载主动讲明产物、专业问答材干。

另外，基于星紧急答平台企业还可能修筑交互智能体，下面的对话式采办咖啡场景就基于这一材干。用户可能站正在大屏眼前用英语和虚拟人举行对话，虚拟人通过人脸和唇形识别就能避免大众境遇其他身分的作对，包管寻常换取。

方今，中科邦金一经将星紧急答动作潜入教学全流程的智能教学朋友，面向另日的平台，中科邦金教诲商量院院长侍大明以为，这将不止办事于简单学校，而是能相联区域财富链，依照企业的及时人才需求，动态调剂造就计划，完成产、教、才的精准成家与闭环。

这几个闭头不光是企业运营的要害主题，更是全行业共通的共性痛点，二者叠加之下，对数字员工供应商的归纳气力提出了更大磨练。

正在技能层面，讯飞星火大模子数次重磅升级，正在众项主流测试聚集排名第一，同时还打制了星火企业智能体平台为每个岗亭打制专属AI助手，助助企业连系营业场景迅疾修筑可落地的智能体行使。

正在客户需求层面，科大讯飞中标大模子大单数目领先，已对接教诲、医疗、水务、政务等各个赛道的企业需求，涵盖教诲、医疗、水务、政务等分别赛道，依照智能超参数的统计，2024年科大讯飞的中标项目达91个，中标金额高达约8.48亿元，两项目标均位居行业第一，且远超其他厂商。这些与企业的配合实行，已内化为其洞察和餍足企业数字化转型需求的主题阅历。

其外示了AI数字员工当下正在企业中确实落地的实例，这些看得睹、用得上的行使样子，正把AI赋能坐蓐力的空洞观点酿成可触摸的实际。

最为直观的便是要聚焦企业运营中的共性痛点，上述几大营业闭头的痛点都有用率低、人力本钱高、人工审核危害上等同样的困难，而且这些闭头与企业运营作用、营业比赛力提拔有着直接闭连，因而企业更承诺将其接入AI材干，也能更速看到作用提拔。

另外，这些已上岗的数字员工都具备代替反复劳动、辅助庞杂就业、适配众场景的材干，科大讯飞还为其供应开箱即用的体例，进一步下降企业的数字化转型本钱与门槛。

另有一点至闭紧张，针对AI代替人类的说法，科大讯飞的定位明了，即通过人机协同修筑超等助理，助力人类提拔作用，而非完成对人类的代替。

从科大讯飞AI数字员工天团的落地到真正的价格体现，咱们已然看到了企业智能化转型可参考、可复制的另日范式。

讯飞五大AI数字员工的界限化落地，标记着通用AI技能向行业专用、可深度集成的坐蓐力用具的要害逾越。它们聚焦于大型机闭运营中的共性痛点与主题流程，供应既能“开箱即用”又能与现有体例深度统一的处置计划。这为政府、央邦企等营业体量巨大、合规条件厉刻的机闭，供应了一条加强内部管控、提拔灵巧化运营秤谌、加快料理材干当代化的全新旅途。

而这仅仅是科大讯飞赋能财富的先导。2025科大讯飞环球1024开荒者节仍正在一直，11月6日，大会公布会将正在合肥奥体核心实行。届时，讯飞星火大模子将迎来以“更懂你的AI”为中央的重磅更新，公布笼盖大模子底座材干、众模态交互与智能体行使等方面的技能打破，并推出一系列深远政务、医疗、能源等要害范围的行业行使。这场科技嘉光阴，将体现AI赋能千行百业的新旅途。