新余市数字产业投资发展有限公司2025年度招聘公告

新余市数字财富投资繁荣有限公司是2020年3月正式揭牌创制的地方邦企，注册资金2亿元。是邦度高新技能企业，是我省第一批数字经济要点企业、大数据演示企业，照样我省创制业数字化转型供职商、第一批区域型数字化转型促使中央。

公司永远坚决党的辅导，倡议务实、更始的企业文明，聚焦“数字强市”主意，以“墟市型、技能型、供职型”三型邦企为策略目标，踊跃奉行政事、经济、社会职守，引颈数字经济财富繁荣，促使古板财富和新兴财富调解繁荣，加快鞭策地方数字化转型升级，尽力打变成新余“提质增效标杆邦企”。

公司出力正在都会经管、便民供职、赋能兴业等三大界限发力，要点修筑了“都会大脑”“聪慧泊车”“文雅积分平台（都会APP）”“锂电标识解析二级节点平台”“数字转型促使中央”等记号性项目，并将坚决更始驱动繁荣策略，赓续以项目为牵引，以数据为中枢，构修新余市都会数字生计，打制泊车一张网、传扬一张网、经管一张网、供职一张网等项目，踊跃查究进军低空经济、互联网金融贷后管制等赛道。

依照公司交易繁荣需求，经钻研，现委托新余市赣中人才有限公司拟对外公然任用19名劳动职员，现将相干事项布告如下：

（3）精晓估计打算机视觉基本外面，控制主意检测（YOLO/SSD）、图像割裂（U-Net）等主流算法；

（4）熟习Python深度进修框架（PyTorch/TensorFlow），具备模子演练、调试、铺排体会；

（1）有劲数据经管项主意实行劳动，蕴涵数据搜聚、洗濯、构造化，焦点数据计划、模子构修，数据构制等合键；

（4）熟练控制SQL发言，熟习MySQL、Oracle、PostgreSQL等主流数据库，具备数据库计划体会和存储历程开拓材干。熟习Python、Java、Shell等编程发言之一，熟习数据照料、ETL开拓。熟习ETL器材、数据经管器材，以及数据领会器材；

（5）具备优越的疏通材干和逻辑头脑材干，可以与区别部分配合。能独立领会题目和管理题目，可以疾速控制新学问和手艺。

（2）编制产物需求文档（PRD）、原型计划、用户流程图等，鞭策产物效用、界面及交互计划落地；

（3）兼顾协和研发、计划、测试等团队资源，跟进产物开拓进度，管理实行历程中的题目，确保按时高质地交付；

（5）有劲产物上线后的运营领会与迭代优化，汇集用户反应，监控要害数据目标，鞭策体验与留存擢升；

（7）插足公司中永久产物策略筹备，联合AI、大数据等新技能趋向，为公司交易更始供应政策支持；

（2）技能救援与题目管理，进修控制项目所涉及的产物，并可以乖巧使用管理客户实质题目，为客户供应技能计划、技能救援等供职；

（5）优越的进修材干和团队配合认识，能继承肯定的劳动压力和有职守心，有独立管理题目的材干；有较好的发言外达材干，特长疏通，具有亲和力，有较强的保密认识；能熟练操纵办公软件。

（2）技能实行与题目管理，进修控制项目所涉及的产物，并可以乖巧使用管理客户实质题目，为客户供应技能救援、操作培训等供职；

（4）有优越的进修材干和团队配合认识，能继承肯定的劳动压力，有职守心，有独立管理题目的材干；

（1）有劲消息化项主意立项、启动、安置、本钱、推广、改变、历程、验收等全流程兼顾推动和结构管制；

（2）有劲与墟市团队及客户对接，领会需求趋向，提炼要害消息并反应至计划团队，有独立实现需求计划文档一面章节的编写与开端审核材干，确保内容切实标准，并有劲项目文档的归档、管制和跨部分协和；

（3）依照客户需乞降技能和说，协同墟市团队实现项目招投标及技能文档编写、核价、澄清、应答等流程，确保标书或技能文档的切实性和竞赛力；

（4）深化控制公司产物个性与分歧，针对客户需求供应专业管理计划，有用解答客户提出的题目，设备客户信托；

（4）可以编制项目全流程历程中所需原料（蕴涵但不限于修筑计划、可研讲演、项目实行计划、报告质料等）；

（5）具备较强的项目团队管制材干（蕴涵但不限于项目安置协议、跟进、实行、本钱把持等）与疏通协和材干，能继承劳动压力；

（2）客户的现场调研、原料摒挡及诊断和贯标指示文献的编写；协助客户构修管制体例，结构策画对企业实行评估、诊断领会并酿成讲演和管理计划；

（4）思绪明确，具备较强的WORD和PPT撰写材干以及优越的疏通协和、结构推广及人际交易材干，优越的讲演编制和总结提炼材干，具备高度职守感和客户供职认识，能继承短期高强度劳动。

（1）有劲公司相干产物的前端开拓，蕴涵但不限于：微信小次第、大众号的前端开拓与优化、APP的开拓与保卫、PC端后台管制体系和内部网址的前端开拓；

（3）具有前端开拓体会，如跨平台开拓体会（APP、小次第、大众号等），可以疾速构修高质地的前端页面；

（4）熟练控制前端技能栈，蕴涵但不限于：VUE、React等主流前端框架、Uniapp等跨平台搬动端开拓框架；

（5）具备功能优化体会，可以通过代码优化、资源压缩等妙技擢升前端功能。熟习前端工程化器材（如Webpack、Vite）；

（1）有劲都会运营公司（市数投公司全资子公司）交易实行及行动运营策动，实现消息汇集修筑及运营计划撰写等体系劳动，并对结果有劲推广到位；

（2）有劲公司其他线上、线下运营印刷品的计划，蕴涵但不限于APP/小次第运营专题页、运营广告图、线上海报、折页、公司传扬册、易拉宝、条幅、传扬单、手刺、LOGO等；

（3）有劲制制计划界面元素，蕴涵但不限于ICON、按钮、配色、字体等元素，插足产物需求磋商，从视觉计划角度提出更始管理计划，与前端开拓精细配合，配合切图，合适计划标准，分析肯定的前端开拓逻辑。接续优化产物界面计划，擢升用户速意度和产物竞赛力；

（3）具备踏实的计划功底，分析UI计划标准，能控制众种计划气魄，熟练控制UI计划器材，如Sketch，XD，PS，Adobe Illustrator（Adobe AI）等计划器材，分析计划开拓全流程，分析计划劳动对接流程；

（4）有大型线上项目案例，能独立实现对接需求到项目交付，具有优越的疏通材干，可以对需求有充判辨析，从用户角度开拔实行界面计划等计划劳动；

（5）有优越的进修材干和团队配合认识，能继承肯定的劳动压力，有职守心，有独立管理题目的材干。

（4）熟习主流品牌（华为、cisco、H3C、中兴、锐捷、Juniper、Checkpoint等）换取机、道由器、防火墙、VPN修设、无线等汇集硬件修设装备及管制；

（5）熟习TCP/IP和说，熟习众层换取汇集，熟习WLC的装备和管制；熟习IPSecVPN、SSLVPN等VPN接入技能及相干装备；

（6）具有较丰盛的汇集筹备计划、装置、装备、排错、保卫和优化的体会，看待计划和保卫高功能、易于管制、安详的汇集架构有深化解析；

（4）有优越的进修材干和团队配合认识，能继承肯定的劳动压力和有职守心，有独立管理题目的材干；

（1）协助汇集、摒挡和领会与融资相干的计谋、法则、墟市消息和行业数据，为公司的融资决议供应数据救援和墟市领会；

（7）具备肯定的商务协商技能，分析客户及金融机构需求，同时诚信梗直，具备剧烈的敬业精神、劳动职守感、危害认识和抗压材干。

（1）具有大学本科及以上学历，金融学类、经济学类、资产评估、管帐学、财政管制、消息管制与消息体系等相干专业；

（4）具备踏实的资产管制专业学问及财政核算基本，具备较强的逻辑头脑、危害管控认识及细节把控材干；

（5）具备优越的疏通协和材干，能有用联动各部分推动资产管制劳动；具备高度的职守心及保密认识，确保资产数据安详；进修材干强，能疾速适当新的消息化管制器材及交易需求。

（4）未持有中级审计师、中级管帐师或以上证书职员，需具有审计、财会、工商管制、国法等相干劳动体会；

服从颁发布告、报名、资历审查，笔试、机试，口试、体检、考试、公示与聘请等次第实行。委托新余市赣中人才有限公司有劲团结颁发任用布告及本次任用全程劳动。

（4）开具相干劳动体会证实原件及复印件，并供应相干社保缴纳证实质料2份（或供应劳动合同、工资发放银行流水）；

报名劳动闭幕后，将对应聘职员报考资历实行资历审查，资历审查贯穿任用劳动全历程，凡供应伪善质料，伪制、编制相合证件、质料、消息骗取考察资历的，一律由应聘者自己承当相干职守，已经涌现直接裁撤应聘资历，仍旧任用的职员直接辞退。

（1）合适岗亭恳求的考生将团结策画笔试、机试考察，报考人数与拟任用人数比例抵达3:1方能实行笔试，如报考人数亏空，裁撤该岗亭任用安置。

（2）笔试、机试收效按百分制估计打算，满分均为100分。采用闭卷格式实行，苛重测试与任用岗亭相干专业学问及岗亭适当材干。

①后端开拓工程师、算法工程师、汇集安详员、消息化项目司理、消息化项目实行工程师、数转贯标专员、前端开拓工程师等7个岗亭，还需实行机试，依照（笔试50%+机试50%）÷2的收效从高分到低分，服从岗亭任用人数1:3的比例确定口试职员，如遇末位同分处境一并入闱口试。（笔试50%+机试50%）÷2的收效低于60分的不予进入口试。

②数据经管工程师、消息化项目产物司理、消息化项目计划工程师、消息化项目售前工程师、聪慧泊车运营专员、UI工程师、融资专员、资产管制员、消息化项目原料员、审计师等10个岗亭，依照笔试收效从高分到低分，服从岗亭任用人数1:3的比例确定口试职员，如遇末位同分处境一并入闱口试，笔试的收效低于60分的不予进入口试。

笔试年光：2026年1月17日（周六）上午9:00（如有转移请实时眷注江西新余人才网合照及电话另行合照，全部以准考据上年光为准）。

机试年光：2026年1月17日（周六）下昼14：30（如有转移请实时眷注江西新余人才网合照及电话另行合照，全部以准考据上年光为准）。

笔试、机试地址：详睹《笔试准考据》，请于2026年1月15日—16日上午9:00-11:30，下昼14:00-17:00到新余市就业之家领取笔试、机试准考据。

（1）口试收效按百分制估计打算，满分100分。采用构造化口试格式实行，苛重考试口试职员的归纳领会、结构协和、疏通判别、应急应变及与报考岗亭相干的学问等归纳本质。口试收效低于60分的不予任用。

（1）后端开拓工程师、算法工程师、汇集安详员、消息化项目司理、消息化项目实行工程师、数转贯标专员、前端开拓工程师等7个岗亭，总收效估计打算手法为：总收效=笔试收效25%+机试收效25%+口试收效50%，总收效采用四舍五入法准确到小数点后两位。

（2）数据经管工程师、消息化项目产物司理、消息化项目计划工程师、消息化项目售前工程师、聪慧泊车运营专员、UI工程师、融资专员、资产管制员、消息化项目原料员、审计师等10个岗亭，总收效估计打算手法为：总收效=笔试收效50%+口试收效50%，总收效采用四舍五入法准确到小数点后两位。

依照考生总收效，从高分到低分服从岗亭任用人数1:1的比例确定体检职员（总收效沟通时按口试收效从高分到低分的纪律确定）。体检圭表参照《公事员任用体检通用圭表（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相干计谋章程推广，体检用度由应聘者自行承当。

对体检及格者实行考试，所有分析考试对象的政事本质、品德品德、劳动材干、遵纪遵法、正直自律、进修和劳动外示等处境。

经体检考试及格后予以任用，拟任用职员正在江西新余人才网、5+2就业之家、新余邦资、新余市数字财富投资繁荣有限公司官网、微信大众号等媒体平台进取行公示，公示期为5个劳动日。

因体检、考试、公示不足格或考生主动放弃变成的空岗，由任用单元钻研裁夺是否递补；需求递补的，依照总收效从高分到低分顺延递补（总收效沟通时按口试收效从高分到低分的纪律确定），只递补一次。递补职员应按章程实行体检、考试及公示。

公示期满，对没有题目或者响应的题目不影响任用的职员，管理相干任用手续；对响应存正在影响任用的题目并查实的，不予任用；拟任用职员听命公司试用期管制，正在试用期内分歧适岗亭恳求或查核不足格者，公司将予以辞退，试用期满查核及格予以转正。

2.福利待遇享福邦度法定节假日、“五险二金”、带薪年假、防暑降温费、冬季取暖费及工会福利等候遇。

1.本次考察不指定考察指挥用书，不举办也不委托任何机构举办考察指挥培训班，敬请空阔报考职员提升警备，切勿被骗上当。

2.应聘职员自报名至拟聘请职员公示（笔试、机试、口试、体检、考试、公示）功夫，应确保报名时所填报的通信器材流畅，实时眷注相干网站的布告消息，如因部分来因未能插手笔试、机试，口试、体检、管理相合手续等任用合键的，视为主动放弃应聘资历。