西北农林科技大学：AI“辅导员”助毕业生高效就业

“AI不但助我般配了心仪的岗亭，还‘诊断’出简历中的题目，乃至连口试手段都提前助我模仿好了。”西北农林科技大学农学院2025届卒业生黎贤金，正在收到四川邦光农化股份有限公司的委任报告后，兴奋地与记者分享。

他的体验恰是该校将AI大模子、数字人等身手深度融入就业育人全链条，修建数智化就业任事系统的灵活写照。即日，西北农林科技大学正式对外颁布AI大学天生长档案赋能体例，历程一年的试运转，一场以“精准般配”为中枢的高质地人才培植改革正正在这里寂静产生。

“四川郎酒股份有限公司正正在雇用科研身手员……”记者看到，西北农林科技大学葡萄酒学院学生周佳辉的手机上刚收到一条岗亭推送音讯。他正蓄谋寻找一份酒企科研身手岗的任务，而AI大学天生长档案赋能体例历程筛选后推送的岗亭，与他心仪的区域、专业偏向高度契合。

“企业颁布的雇用音讯太众了。以前咱们找任务就像大海捞针，浪掷良众时期，也不睹得适合我方。”周佳辉说。

正在守旧就业任事中，学生“海投”简历、企业“盲选”人才的局面万分常睹。那么，奈何打通人才供需两头的数据壁垒，告终精准对接？AI大学天生长档案赋能体例给出的谜底是——修建及时动态更新的“发展档案”。

该体例修建了上万名学生的本事画像，专业课程收效、通用本事、职业有趣测评等数据被划分为六大维度、三十项细分目标。“通过收集学生正在校时候的练习、实施轨迹，咱们酿成了可量化的‘人才图谱’。”西北农林科技大学就业领导中央主任罗筑峰先容。与此同时，大模子算法逐日抓取寰宇30余万家企业雇用音讯，打制动态更新的“需求数据库”。

这种双向画像的般配成果万分明显。西北农林科技大学园艺学院学生刘缘的发展档案显示，她正在“果树心理与栽培”课程中外示超越，但疏导本事评分较低。体例据此为她推送了北京中环易达办法园艺科技有限公司的研发助理岗，并倡导优先投入AI言语外达教练营。“过去我连续感觉我方适合研发，现正在才分明企业更重视‘身手+疏导’的复合本事。”刘缘说。

目前，西北农林科技大学已正在6个试点学院胜利试运转AI大学天生长档案赋能体例，通过厉肃的数据加密和隐私扞卫要领确保音讯安定。跟着AI大学天生长档案赋能体例的扫数笼罩和AI实训模块的赓续迭代，学校将基于学生反应和就业数据，胀励教导科技人才良性轮回，竭力于酿成可复制推论的数智化就业任事形式。

“请用1分钟阐发奈何评估和改革动物养殖场的生物安定情景。”屏幕中的“AI口试官”正正在对西北农林科技大学动物医学院学生张浩举行模仿口试。口试完毕后，体例立时天生一份申诉，指出张浩专业学问贮藏充分，但正在解答中众次行使“嗯”“呃”等语气词，显得不敷自负，倡导闇练分明、干脆的外达方法，省略不须要的语气词，以普及外达的畅达性。

西北农林科技大学针对学生就业痛点，开采了自我透视认知、职业找寻、就业生活实施等8套AI教具。此中，AI简历优化体例可以自愿识别简历中的“无效刻画”，如将“做项目数据领悟”改写为“通过数据驱动计划，识别出影响小麦发展的闭节成分，并提出了优化种植计划的倡导，最终使产量晋升了17%”。据统计，行使这些教具的学生特别明了我方他日的就业偏向和所需才力；行使AI简历优化体例的学生，其简历评估分数普及了30%。

西北农林科技大学推出的数字人“西小农”，是24小时正在线的“生活助理”。“它不但能处置我正在就业方面遭遇的任何题目，还会指示我奈何获取最新的就业音讯、学校可能供应哪些领导任事。”西北农林科技大学经管学院2021级农林经济办理专业学生刘航一边映现动手机里的对话纪录一边说。目前，数字人已经受80%的常例讨论任务，让西宾笃志于天性化领导。

得益于西北农林科技大学推出的更始就业任事，企业层面的雇用也特别精准。经测试，企业经授权后可调阅岗亭般配度高的学生档案，精准对接相应学院举办专场宣讲会，雇用效用估计将晋升3倍。“这比守旧‘摆摊收简历’高效众了，学生也能更速般配到适合我方意向的岗亭。”该校就业领导中央市集部部长艾群轶说。

“下一步，咱们将以促使供需适配为导向，动态调剂学校专业和资源机闭结构，优化调剂学科专业筑树，主动对接科技成长、邦度战术需求，为促使卒业生高质地饱满就业供应坚实保护。”西北农林科技大学党委副书记闫祖书说。

“AI不但助我般配了心仪的岗亭，还‘诊断’出简历中的题目，乃至连口试手段都提前助我模仿好了。”西北农林科技大学农学院2025届卒业生黎贤金，正在收到四川邦光农化股份有限公司的委任报告后，兴奋地与记者分享。“四川郎酒股份有限公司正正在雇用科研身手员……”记者看到，西北农林科技大学葡萄酒学院学生周佳辉的手机上刚收到一条岗亭推送音讯。西北农林科技大学针对学生就业痛点，开采了自我透视认知、职业找寻、就业生活实施等8套AI教具。